Oybekning liderlik haqidagi fikri odatiy ta’riflardan farq qiladi. Uningcha, lider bo‘lish uchun eng muhim fazilat — boshqalardek fikrlamaslikdir. Bu yondashuv mustaqil qaror, yangicha nuqtayi nazar va mavjud holatga tayyor qoliplar orqali emas, shaxsiy mulohaza orqali qarashni qadrlashini ko‘rsatadi. U bu fikrni rahbarlik lavozimi yoki rasmiy maqom bilan emas, avvalo tafakkur usuli bilan bog‘laydi.
Mustaqil fikrlash uning tanlagan kasbiy sohalarida ham muhim ahamiyat kasb etishi mumkin. Reklama xabari, ijtimoiy tarmoqdagi mazmun yoki vizual yechim bilan ishlashda bir xil shakllarni takrorlashdan ko‘ra, aniq vaziyatga mos yondashuv izlash talab etiladi. Bu umumiy kasbiy kuzatuv bo‘lib, Oybekning o‘zi bajargan muayyan ishlar haqida xulosa emas. Shunga qaramay, uning liderlik mezoni ijodiy va tahliliy qiziqishlari bilan mos keladi.
U boshqalar undan intizomni o‘rganishlari mumkin, deb hisoblaydi. Bu fikr uning o‘ziga nisbatan qo‘yadigan talabi haqida tasavvur beradi. Intizom vaqtni rejalash, boshlangan ishni davom ettirish va o‘rganish uchun muntazam imkon yaratish bilan bog‘liq fazilatdir. Oybekning bugungi yo‘li qiziqishdan boshlangan bo‘lsa, uni davomli jarayonga aylantirishda aynan mana shu sifat muhim o‘rin tutishi mumkin.